Mitarbeiterbindung
Der Erfolg jedes Unternehmens hängt von der erfolgreichen und langfristigen Zusammenarbeit zwischen den Arbeitnehmern und Arbeitgebern ab. Denn je länger die Mitarbeiter in der Firma bleiben möchten, desto zufriedener sind sie. Diese Zufriedenheit wiederum hat einen positiven Einfluss auf das ganze Arbeitsklima und ist ein gutes Aushängeschild für das Unternehmen.
Positive Aspekte der Mitarbeiterbindung
Nicht nur das Firmen-Image wird durch positive Resonanz, die nach außen dringt, gesteigert sondern auch die Effizienz der Mitarbeiter hängt wesentlich von deren Zufriedenheit ab.
Das Unternehmen spart sich aber auch Zeit und Kosten, wenn die eigens ausgebildeten oder über Jahre angestellten Mitarbeiter bleiben und bereits alle Arbeitsbereiche kennen. Einarbeitungszeiten und Einführungsseminare entfallen und dafür können Weiterbildungen gefördert werden.
Der Mehrwert
- Allgemeine Zufriedenheit
- Motivierte Mitarbeiter
- Umsatzsteigerung
- Stabilität und Sicherheit
- Positives Firmen-Image
Mitarbeiter sind zudem langfristig motivierter, wenn sie keine Angst vor der Zukunft haben müssen und vor einem ungewissen Arbeitsmarkt. Das Vertrauen, das das Unternehmen den Mitarbeitern durch eine feste Anstellung entgegenbringt, wird mit guter Arbeit belohnt.
Sicherlich ist es als Chef eines Unternehmens nicht immer einfach den Bedürfnissen und Wünschen gerecht zu werden, aber man pflegt mit langjährigen Mitarbeitern ein sicherlich besseres Verhältnis als in einem stets fluktuierenden Umfeld, in dem man sich immer neu kennenlernen muss.
Wie kann man seine Mitarbeiter binden?
Ein angenehmes Arbeitsklima kann man durch verschiedene Unternehmungen wie zum Beispiel Betriebsausflüge fördern. Aber auch Regelungen, die die Arbeitszeit angenehmer machen, haben einen positiven Einfluss auf die Zusammenarbeit. Sprechen Sie mit Ihren Kollegen und finden Sie auf direktem Weg heraus, was gefallen könnte.
Natürlich ist alles abhängig vom betrieblichen Klima – ist dies eher familiär oder rein geschäftlich, aber auch dann freut sich der eine oder andere über mehr teambildende Maßnahmen.
Ein weiterer wichtiger Faktor ist das Interesse an der Freizeit und Familie. Auch wenn der Arbeitsalltag stressig ist und man viel zu tun hat, sollte für diese Faktoren Verständnis aufgebracht werden. Gerade Eltern, die den Spagat zwischen Arbeit und Familie zu meistern versuchen, ist oft durch flexiblere Arbeitszeiten geholfen.
Was kommt bei Mitarbeitern gut an?
Mit den Mitarbeitern:
- Kartfahren
- Museumsbesuch
- Klettergarten
- Grillnachmittag
- Stammtisch
- Theaterbesuch
- Weihnachtsfeier
- Bowling
Für die Mitarbeiter:
- Kinderbetreuung
- flexible Arbeitszeiten
- kostenlose Bereitstellung von z.B. Getränken
- Mitgestaltung der Mitarbeiter
- schöne Räumlichkeiten
- Fahrkartenvergünstigung
- Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen
- Weiterbildungsangebote
Was tut den Mitarbeitern gut?
- Lauftreff
- Gesundheitsvorsorge
- Besuch von Seminarveranstaltungen der Krankenkasse
- Firmenobst, Gemüsetage als Angebot der Firma
- Teilnahme an einem Firmenlauf
- Rückenfit-Schulungen
- Gymnastikbälle als Stuhlersatz
Wie erkenne ich die Bedürfnisse der Mitarbeiter?
Sprechen Sie mit Ihren Kollegen! Oder bieten Sie an, dass man anonym Vorschläge und Anregungen mitteilen kann.
Gehen Sie auf Ihre Kollegen ein und sind Sie nicht zurückhaltend oder gar überautoritär. Das schüchtert ein und führt zu Unwohlsein und Unlust.
Zeigen Sie sich offen für neue Ideen und konstruktive Beiträge. Nicht alles muss für gut befunden werden, aber die Mitarbeiter wissen, dass sie nicht abgeblockt werden.
Zeigen Sie sich interessiert und selbst motiviert. Das steckt andere an und sorgt für eine positive Grundstimmung.
Fazit
Beziehungen pflegen ist nicht nur im Privaten ein wichtiges Thema. Auch in der Arbeitswelt ist der richtige Umgang mit Mitarbeitern Grundlage für ein gutes Zusammenarbeiten.
Motivation schöpfen die Kollegen nicht nur aus einem guten Umgang, sondern auch aus einfachen Maßnahmen wie z.B. gemeinsamen Unternehmungen. Es gibt viele Möglichkeiten zu motivieren und langfristig zu binden. Egal wie - der positive Effekt stellt sich ein.
Lust auf mehr? Lust auf mehr? Interessante Tipps zu den 6 Säulen der Mitarbeiterbindung und vieles mehr finden Sie im Artikel von betriebsausgabe.de.
