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Mitarbeiterbindung

Der Erfolg jedes Unternehmens hängt von der erfolgreichen und langfristigen Zusammenarbeit zwischen den Arbeitnehmern und Arbeitgebern ab. Denn je länger die Mitarbeiter in der Firma bleiben möchten, desto zufriedener sind sie. Diese Zufriedenheit wiederum hat einen positiven Einfluss auf das ganze Arbeitsklima und ist ein gutes Aushängeschild für das Unternehmen.

Positive Aspekte der Mitarbeiterbindung

Nicht nur das Firmen-Image wird durch positive Resonanz, die nach außen dringt, gesteigert sondern auch die Effizienz der Mitarbeiter hängt wesentlich von deren Zufriedenheit ab.

Das Unternehmen spart sich aber auch Zeit und Kosten, wenn die eigens ausgebildeten oder über Jahre angestellten Mitarbeiter bleiben und bereits alle Arbeitsbereiche kennen. Einarbeitungszeiten und Einführungsseminare entfallen und dafür können Weiterbildungen gefördert werden.

Mitarbeiter sind zudem langfristig motivierter, wenn sie keine Angst vor der Zukunft haben müssen und vor einem ungewissen Arbeitsmarkt. Das Vertrauen, das das Unternehmen den Mitarbeitern durch eine feste Anstellung entgegenbringt, wird mit guter Arbeit belohnt.
Sicherlich ist es als Chef eines Unternehmens nicht immer einfach den Bedürfnissen und Wünschen gerecht zu werden, aber man pflegt mit langjährigen Mitarbeitern ein sicherlich besseres Verhältnis als in einem stets fluktuierenden Umfeld, in dem man sich immer neu kennenlernen muss.

Der Mehrwert

  • Allgemeine Zufriedenheit
  • Motivierte Mitarbeiter
  • Umsatzsteigerung
  • Stabilität und Sicherheit
  • Positives Arbeitgeber-Image

Wie kann man seine Mitarbeiter binden?

Bildquelle: GTC

Ein angenehmes Arbeitsklima kann man durch verschiedene Unternehmungen wie zum Beispiel Betriebsausflüge fördern.  Aber auch Regelungen, die die Arbeitszeit angenehmer machen, haben einen positiven Einfluss auf die Zusammenarbeit. Sprechen Sie mit Ihren Kollegen und finden Sie auf direktem Weg heraus, was gefallen könnte. 

 

Natürlich ist alles abhängig vom betrieblichen Klima – ist dies eher familiär oder rein geschäftlich, aber auch dann freut sich der eine oder andere über mehr teambildende Maßnahmen.

Ein weiterer wichtiger Faktor ist das Interesse an Freizeit und der Familie.
Auch wenn der Arbeitsalltag stressig ist und man viel zu tun hat, sollte für diese Faktoren Verständnis aufgebracht werden. Gerade Eltern die den Spagat zwischen Arbeit und Familie zu meistern versuchen, ist oft schon durch flexiblere Arbeitszeiten geholfen.

Was kommt bei Mitarbeitern gut an?

Mit den Mitarbeitern...

  • Kartfahren
  • Museumsbesuch
  • Klettergarten
  • Grillnachmittag
  • Stammtisch
  • Theaterbesuch
  • Weihnachtsfeier
  • u.v.m

Für die Mitarbeiter...

  • Kinderbetreuung
  • flexible Arbeitszeiten
  • kostenlose Bereitstellung von Getränken, Kaffee etc.
  • Mitgestaltung und Entscheidungsbeitrag der Mitarbeiter
  • schöne Räumlichkeiten
  • Fahrkartenvergünstigung
  • Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen
  • Weiterbildungsangebote

Was tut den Mitarbeitern gut

  • Lauftreff
  • Gesundheitsvorsorge
  • Besuch von Seminarveranstaltungen der Krankenkasse
  • Firmenobst, Gemüsetage als Angebot der Firma
  • Teilnahme an einem Firmenlauf
  • Rückenfit-Schulungen
  • Gymnastikbälle als Stuhlersatz

Bildquelle: GTC

Wie erkenne ich die Bedürfnisse der Mitarbeiter?

Bildquelle: GTC

Sprechen Sie mit Ihren Kollegen! Oder bieten Sie an, dass man anonym Vorschläge und Anregungen mitteilen kann.

Gehen Sie auf Ihre Kollegen ein und sind Sie nicht zurückhaltend oder gar überautoritär. Das schüchtert ein und führt zu Unwohlsein und Unlust.


Zeigen Sie sich offen für neue Ideen und konstruktive Beiträge. Nicht alles muss für gut befunden werden, aber die Mitarbeiter wissen, dass sie nicht abgeblockt werden.

Zeigen Sie sich interessiert und selbst motiviert. Das steckt andere an und sorgt für eine positive Grundstimmung.

Fazit

Beziehungen pflegen ist nicht nur im Privaten ein wichtiges Thema. Auch in der Arbeitswelt ist der richtige Umgang mit Mitarbeitern Grundlage für ein gutes Zusammenarbeiten.

 

Motivation schöpfen die Kollegen nicht nur aus einem guten Umgang, sondern auch aus einfachen Maßnahmen wie z.B. gemeinsamen Unternehmungen. Es gibt viele Möglichkeiten zu motivieren und langfristig zu binden. Egal wie - der positive Effekt stellt sich ein.

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Martina Assenmacher

Ingram Micro Pan Europe GmbH

"Den E-Mail Versand unserer Newsletters erledigen wir in nur wenigen Minuten - und trotzdem super-professionell. Wir brauchen keine zusätzliche Software und müssen uns nicht langfristig binden. So bleiben wir flexibel. Zudem schätzen wir den Support der aufmerksamen GTC-Mitarbeiter."

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Uwe Streb

Festina Uhren GmbH

"Der Kundenservice hat uns super beraten. Jetzt holen wir viel mehr aus unseren Aktionen heraus, können Kampagnenvergleiche machen und erreichen genau, was wir wollen."

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Jürgen Klein

DATEV eG

"GTC ist unser langjähriger Partner für den SMS- und E-Mail-Versand und super zuverlässig. Daumen hoch."

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Bettina Holz

X-PERION Consulting AG

"Unsere Mitarbeiter sind in ganz Deutschland unterwegs, teilweise sogar europaweit. Eine regelmäßige Abstimmung ist hierbei unerlässlich. Mit GTC central-meeting sind wir völlig unabhängig: jeder wählt sich einfach per Telefon ein. Da spielt es keine Rolle, wo der Kollege gerade ist. Über internationale Einwahlnummern erfolgt die Einwahl auch aus dem Ausland zu geringen Kosten."

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Edgar Augel

Stadtmobil carsharing AG

"Mit dem Template-Editor erstellte E-Mailings sehen super aus. Außerdem passen sich unsere Mailings jetzt mit Responsive Design immer an die Größe der Empfangsgeräte an. Toll."

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Roland M. Rupp

Schweizerischer KMU Verband

"Der Service bei GTC lässt keine Wünsche offen. Auch die einfache Bedienung, die Auswertung und die mehrsprachige Menüführung sind top."

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Christof Korr

CreditPlus Bank AG

"Eine SMS wird nicht übersehen. Deshalb ist ein SMS-Mailing unsere Wahl, wenn es darauf ankommt. Mit GTC haben wir dazu einen Profi gefunden, mit dem alles super läuft. Und was uns besonders wichtig ist: Alle Daten bleiben in Deutschland."

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